Naomi van der Reep, consultant: Acht maanden geleden begon ik bij Stevin als consultant. Inmiddels werk ik aan drie uitdagende opdrachten bij twee verschillende klanten: ProRail en Railcenter. Mijn werkweek is dynamisch en flexibel: twee dagen werk ik bij de klant, twee dagen op ons kantoor in Utrecht en één dag vanuit huis. Die vrijheid is typerend voor Stevin. Het uitgangspunt is dat je je tijd en werkweek zo indeelt dat het goed is voor de klant, goed voor Stevin en goed voor jezelf als Stevinner.
Naast mijn werk ben ik vaak op het tennisveld te vinden of trek ik mijn hardloopschoenen aan om een rondje te rennen. Maar ontspanning en gezelligheid met vrienden, mijn vriend en familie staan ook hoog op mijn lijstje.
Wat maakt Stevin bijzonder?
Toen ik mijn moeder vertelde dat ik bij een consultancybureau ging werken, vroeg ze meteen: “Hoe is de cultuur van het bedrijf? Ze hebben toch niet zo’n elleboogcultuur? Mijn antwoord was en is volmondig: “Nee, juist niet!” Bij Stevin werken we in een open en informele omgeving, waar slimme, leergierige en ambitieuze mensen samen impact maken in de publieke infrastructuur.
Bij veel bedrijven zeggen ze dat ze een hecht team zijn, maar bij Stevin ís dat ook echt zo. Zo lunchen we standaard samen aan een grote tafel op kantoor, waar gesprekken over werk net zo makkelijk gaan als over weekendplannen.
Daarnaast zijn we niet alleen consultants; we dragen ook samen de verantwoordelijkheid voor de organisatie. Ik werk bijvoorbeeld als secretaris bij staffing, waar ik help om de bezetting bij onze klanten optimaal te organiseren. Daarnaast heb ik meegeholpen bij het organiseren van een van onze strategiedagen en ben ik de facilitator van onze maandelijkse Obeya. In deze sessies zorgen we ervoor dat organisatiestrategie geen papieren werkelijkheid blijft, maar écht onderdeel wordt van ons dagelijks werk. We bespreken in een open en veilige setting hoe Stevin ervoor staat en hoe we samen de organisatie verder brengen.
Je eigen ontwikkeling staat centraal
Bij Stevin staat jezelf blijven ontwikkelen en van elkaar leren centraal. Iedere Stevinner heeft een activator – een interne coach die je helpt groeien en ook een vinger aan de pols houdt over je werkplezier. In de activatorgesprekken zoeken we regelmatig de zelfreflectie en verdieping op in het kader van ‘what makes you tick’ en hoe ik daarmee impact kan maken in mijn omgeving. Daarnaast organiseren we regelmatig trainingsdagen, kennissessies en lunchlezingen, zodat we kennis blijven opbouwen en delen.
In de activatorgesprekken zoeken we regelmatig de zelfreflectie en verdieping op in het kader van ‘what makes you tick’ en hoe ik daarmee impact kan maken in mijn omgeving.
Samen werken én samen plezier maken
Wat Stevin écht uniek maakt, is dat werkplezier net zo belangrijk is als de inhoud.
Zo krijg je elk kwartaal de kans om met een groepje collega’s een buddy-uitje te organiseren en samen iets leuks te ondernemen. Daarnaast zijn er regelmatig gezellige Jong-Stevin activiteiten, borrels op kantoor en werk je vaak samen met een mede-Stevinner bij de klant. Dit alles draagt bij aan de hechte en informele cultuur die Stevin zo bijzonder maakt.
Stevin is een plek waar je inhoudelijk wordt uitgedaagd, de vrijheid hebt om je werk op jouw manier in te vullen en samen met inspirerende collega’s impact maakt. Wil jij ook bijdragen aan de toekomst van de publieke infrastructuur en werken in een team waar kennis, plezier en samenwerking hand in hand gaan? Neem dan een kijkje op stevin.com en ontdek wat we doen!
