Een jaar geleden begon Hidde Hageman bij Stevin. Hij zocht een plek waar hij zich kon vastbijten in verschillende uitdagende verandertrajecten, zich inhoudelijk kon ontwikkelen én verantwoordelijkheid kon pakken. Inmiddels zijn we 365 dagen verder. Een mooi moment om terug te kijken op zijn eerste jaar.
“Snel onderdeel van een team”
“Toen ik bij Stevin begon, zocht ik een omgeving waar ik mezelf inhoudelijk kon ontwikkelen en tegelijkertijd kon werken met mensen die ontspannen, vriendelijk en betrokken zijn.”
Wat Hidde vanaf het begin opviel, was de oprechte interesse in elkaar. Collega’s zijn enthousiast over hun vak en delen die kennis en ervaring graag met anderen.
“Er is veel ruimte om je mening te geven en mee te denken. Daardoor voelde ik me al snel onderdeel van het team.”
“Het vertrouwen om eigenaarschap te pakken.”
Ook binnen zijn opdrachten kreeg Hidde al snel verantwoordelijkheid. Precies dat bleek een belangrijk onderdeel van zijn eerste jaar.
“Workshops geven, strategische plannen maken en leiding nemen op onderdelen van een opdracht: ik kreeg het vertrouwen om eigenaarschap te pakken. Tegelijkertijd word je uitgedaagd om verder te kijken dan alleen je eigen opdracht en te bedenken waar je nog meer waarde kunt toevoegen.”
Die combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid past volgens Hidde goed bij de manier waarop binnen Stevin wordt gewerkt.
“Open, scherp en betrokken.”
Een ander aspect dat hem is bijgebleven, is de feedbackcultuur.
“Feedback geven is hier heel normaal. We zijn open, scherp en eerlijk tegen elkaar, zonder dat het omslaat in kritiek. Dat helpt om jezelf te blijven ontwikkelen.”
Tegelijkertijd draait werken bij Stevin volgens Hidde om meer dan inhoud alleen. De betrokkenheid bij elkaar, sportiviteit en het werkplezier zijn minstens zo kenmerkend.
“Er wordt ook buiten het werk veel met elkaar ondernomen. Dat zorgt ervoor dat je elkaar op een andere manier leert kennen.”
“Leren van én met collega’s.”
In zijn eerste jaar volgde Hidde onder andere Stevin Essentials en Advanced. Trainingen die niet alleen gericht zijn op persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling, maar ook laten zien hoe Stevin werkt.
“Wat ik extra sterk vind, is dat veel trainingen door collega’s zelf worden gegeven. Dat zegt iets over hoeveel kennis we in huis hebben, maar vooral ook over de bereidheid om die kennis met elkaar te delen.”
“En na die eerste 365 dagen?”
Na een jaar is Hidde duidelijk over wat hij zou zeggen tegen iemand die overweegt om bij Stevin te komen werken:
“Doen.”
“Je vindt hier inhoud, werkplezier en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. En je werkt aan vraagstukken die daadwerkelijk waarde toevoegen aan de infrastructuur van Nederland.”
De eerste 365 dagen zitten erop. Op naar de volgende.
