Bij een nieuwe baan verwacht je vaak een vrij voorspelbare start. Contract tekenen, hand schudden, nog even je opzegtermijn uitzitten en een paar weken later proberen te onthouden wie iedereen ook alweer was.

“Bij Stevin ging dat anders.”

Na het tekenen van mijn contract stond ik niet veel later midden in de borrel. Nieuwe gezichten, veel namen en direct het gevoel dat ik werd meegenomen in de groep. Er werd gelachen, kennisgemaakt en ja, er kwam zelfs een fles champagne aan te pas. Een typisch Stevin-moment, zo bleek later.

Want nu ik 100 dagen verder ben, zie ik dat die eerste kennismaking eigenlijk goed samenvat hoe Stevin voelt: warm, open en energiek. Je wordt snel opgenomen in het team, maar ook meteen uitgedaagd om mee te denken, mee te doen en jezelf te laten zien.

Wat mij in deze eerste maanden vooral is opgevallen, is de enorme hoeveelheid kennis die hier rondloopt. Stevin is voor mij echt een goudmijn als het gaat om publieke infrastructuur, assetmanagement en de complexe keuzes rondom het beheer en de ontwikkeling van assets.

Tegelijkertijd is er veel ambitie. De opgaven in de sector zijn groot, maar de manier waarop collega’s die uitdagingen aangrijpen werkt aanstekelijk. Er is slagkracht, scherpte en wendbaarheid, zonder dat de aandacht voor elkaar verdwijnt.

“Wat ik waardeer, is de ruimte om te leren. Je krijgt vrijheid om jezelf te ontwikkelen en wordt omringd door collega’s die graag meedenken, kennis delen en elkaar verder helpen.”

Wanneer ik dacht: dit past bij mij?

Eigenlijk al vrij snel. De combinatie van inhoudelijke diepgang, maatschappelijke impact en een cultuur waarin je je snel onderdeel voelt van het team, maakt Stevin voor mij een hele fijne plek om te werken.

Dus mocht je willen bijdragen aan de publieke infrastructuur van Nederland en zoek je een plek waar vakkennis, ambitie en gezelligheid samenkomen?

Dan kan ik Stevin van harte aanraden.