Bij Stevin werken consultants aan strategische vraagstukken van maatschappelijke betekenis – van de energietransitie tot complexe verandertrajecten binnen de publieke sector. “We zijn een klein consultancykantoor, maar met grote impact”, zegt Yvette Duursema, sinds zes maanden actief in de rol van Talent Acquisition Manager.

Vanuit haar rol is Yvette niet alleen verantwoordelijk voor werving en selectie, ze bouwt vooral ook mee aan en bewaakt de employer branding: hoe talent effectief wordt gevonden en ontwikkeld, hoe gezorgd wordt voor onderlinge verbinding en hoe een inspirerende plek gecreëerd kan worden voor consultants die impact willen maken.

Het is nog maar een half jaar geleden dat Yvette zelf de deuren van het Stevin-kantoor binnenwandelde. “Ik ben al heel lang op zoek naar een plek waar ik helemaal mezelf kan zijn”, vertelt ze. “De gesprekken en de DISC-assessment (een korte test die inzicht geeft in iemands persoonlijke gedragsstijl en manier van samenwerken, red.) gaven me dat gevoel.”

“Sterker nog, die DISC was zo spot on, dat ik dacht: nou lees die maar, en als je me dan nog wil hebben, dan kan ik mezelf zijn.”

“Stevinners hebben het gauw gezellig en hebben echt een klik met elkaar.”

Yvette voelde zich direct verbonden met de cultuur binnen Stevin. “In vorige banen probeerde ik zelf een cultuur neer te zetten: een borrel organiseren, iets meenemen om te verbinden. Nou, dat is hier niet nodig. Stevinners hebben het gauw gezellig en hebben echt een klik met elkaar. Ik moet vreselijk om ze lachen en ben blij dat ik nu steeds vaker ‘we’ zeg, in plaats van ‘ze’. Dat ik steeds minder langs de zijlijn sta en zelf een Stevinner mag worden.”

Benieuwd hoe het is om zelf een Stevinner te worden? Stap gerust binnen, drink een koffie mee en ontdek of onze cultuur net zo goed bij jou past. Of hoor het zelf van Yvette tijdens een kennismaking die je gemakkelijk hier kan inplannen.