Volgens Yvette ligt het onderscheidende vermogen van Stevin dan ook vooral bij de mensen zelf. “Het zijn jonge mensen. De gemiddelde leeftijd is 35, maar het merendeel is jonger dan 35. Er wordt veel gezamenlijk ondernomen. Elk kwartaal een buddy-uitje bijvoorbeeld.”

“Stevinners zijn bovendien (en letterlijk) zeer sportief. Veel collega’s houden bij of ze het weekend nog een rondje hebben gefietst”, deelt Yvette. “Ook zijn ze betrokken: als ik inspiratie nodig heb of wil sparren, dan zijn ze altijd bereid! Ik vind ze scherp: ze vragen altijd door, ik kan niet zomaar iets roepen. Dat maakt dat iedereen inhoudelijk is en er zijn zeker geen oppervlakkige types. Bovendien heeft iedereen hier veel respect voor elkaar.”

Op de vraag waar Stevin zich verder in onderscheidt, wijst Yvette op de inhoud van de opdrachten en de maatschappelijke insteek. “Alle kandidaten moeten maatschappelijke impact willen maken. Dat is wat ons onderscheidt: wij willen Nederland vooruit helpen.”

Yvette licht verder toe: “Onze opdrachtgevers komen altijd uit de publieke sector, waardoor wij altijd maatschappelijke impact maken. En dat doen kandidaten die bij Stevin solliciteren dan ook graag. Wij zitten midden in de energietransitie, met klanten als Stedin en Alliander. Dat zijn projecten die er echt toe doen.”